ما هو طّور إداري؟

هو منصة متكاملة لإدارة الموارد البشرية تهدف إلى التطوير والارتقاء بالأداء الإداري والاستثمار في رأس المال البشري في جامعة الحدود الشمالية من خلال تطبيق ممارسات الاستقطاب والتدريب والتقييم والتحفيز للموظفين وتنمية قدراتهم وتطوير مهاراتهم الوظيفية وذلك في إيجاد بيئة عمل محفزة وداعمة للإبداع والجودة والتميز. ويستند البرنامج على فلسفة إدارية فحواها أن الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية يكون بإطلاق الطاقات الفكرية للأفراد وإتاحة الفرصة أمامهم للمشاركة الإيجابية في الجامعة بالفكر والمقترحات في تطوير بيئة العمل. وذلك من خلال المهام التالية:

  • تطبيق ممارسات الموارد البشرية والتي تشمل المشاركة في الاستقطاب والقيام بالتدريب والتقييم والتحفيز.
  • تفعيل البرامج التي تهتم بالموظف مثل ( يوم الموظف وبيت الموظف ).
  • العمل على بناء قاعدة بيانات إحصائية خاصة بالموظفين.
  • انشاء منصة إلكترونية لتقديم الخدمات الإلكترونية لموظفي الجامعة والتي تشمل البرامج التدريبية وعمليات التقييم والتحفيز بالإضافة إلى البرامج والفعاليات الخاصة بالموظفين .
  • الإشراف على اللجان التي لها علاقة بأهداف البرنامج مثل جائزة الموظف المثالي.
  • وضع الخطط والآليات لتسحين وتطوير الموظفين والعمل الإداري.​

رؤية طّور إداري

التميز والإبداع في مجال التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية على مستوى الجامعات المحلية والاقليمية.

رسالة طّور إداري

يقوم طّور إداري بعمليات التدريب والتأهيل الإداري لجميع القطاعات المختلفة في الجامعة وتنمية مهارات الموظفين ؛ مما يسهم في الارتقاء بالأداء الوظيفي للموظفين .

قيم طّور إداري

الجودة، التميز،الأمانة، الشفافية العمل بروح الفريق ،الانتماء، التأكيد على الإنجاز، التطوير والتحسين المستمر، وخدمة الآخرين.

أهداف طّور إداري

  • التأكيد على أهمية الأخذ بالثقافة التنظيمية الإيجابية وأخلاقيات المهنة.
  • تعزيز روح الانتماء والولاء للجامعة.
  • التأكد والمشاركة في استقطاب كفاءات وخبرات متميزة للجامعة .
  • تدريب الموظفين بالجامعة في مختلف المجالات الوظيفية.
  • ممارسات الموارد البشرية للموظفين بالجامعة .
  • تطوير برامج تدريبية ملائمة مع احتياجات الموظفين في الجامعة وتطوير آليات التقييم والتحفيز لموظفي الجامعة.
  • تحسين جودة وسرعة الأداء الوظيفي.تشجيع التعاون بين الموظفين والعمل بروح الفريق الواحد.​

كلمة مدير البرنامج

الحمدلله  والصلاة والسلام على رسول الله  وعلى آله وصحبه اجمعين أتى إنشاء برنامج طورإداري ليكمل المسيرة التطويرية للهيئة الإدارية من الموظفين والموظفات في الجامعة وحسب تطلعات رؤية المملكة ٢٠٣٠ للاستفادة من الراس المال البشري ، حيث يمثل الموظف /ـةالإداري في  الجامعة الثروة الحقيقة من خلال عملية الانتاج والتطوير ، فبرنامج طور إداري يستثمر في الموظف الإداري من خلال عملية التدريب والتحفيز والتقيم ويأتي بيت الموظف ضمن مبادرة برنامج طور إداري لتشكيل كافة الدعم وتذليل الصعوبات للموظفين حيث يضمن الاستقرار الوظيفي ، فنسال الله  العلي القدير أن يجعل اعمالنا خالصة لوجه الكريم .

الرئيس التنفيذي لبرنامج طور

أ/ أحمد خلف العنزي

لجنة برنامج طور

مالاسم الصفة 
1

د. نايف فوزي الرويلي

رئيس اللجنة

2

احمد خلف العنزي

عضو

3

عفاف عبدالله القاسمي

عضو

4

راشد علي عبده الأسمري

عضو

5

هشام محمد العلي

عضو

6

بدر مفرح العنزي

عضو

7

هند ماجد الصلال

عضو

8

فايزه عبدالعزيز الفايز

عضو

9

اشجان احمد العتيبي

عضو

10

ضحى صلفيق الشمري

عضو

بيت الموظف

يعتبر بيت الموظف إطاراً اجتماعياً يتكون من خيرة الاختصاصيين الإداريين والتربويين والنفسانيين والقانونيين, الهدف منه خلق بيئة ودية بين الموظفين في الجامعة وذلك عبر تقديم كافة أشكال الدعم التي يحتاجها الموظف والتي تساعد على الاستقرار الوظيفي وتحقيق الرضا لدى الموظف.

خدمات بيت الموظف

• توفير جو أمان لكل من يلجأ إليه من الموظفين.

• إدارة التوتر والقلق والغضب الناتج من ضغوط العمل.

• الإصغاء الإيجابي لأي موظف وتعزيز السلوكيات الإيجابية لديه.

• التفاعل الإيجابي مع الموظفين وتجديد الثقة بينه وبين الجامعة.

للتواصل