الارتباط التنظيمي: ترتبط بوكالة الجامعة للتطوير والشراكة المجتمعية.
الهدف العام: الإسهام في خدمة المجتمع وتنميته من خلال تقديم برامج تطبيقية ومهنية ذات جودة عالية في المجالات التي يحتاجها المجتمع وسوق العمل.
المهام:
- إعداد خطط نشاطات العمادة ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
- الإشراف الإداري والفني على الوحدات التنظيمية المرتبطة بالعمادة والتنسيق فيما بينها بما يضمن التكامل بين نشاطاتها، والاستفادة القصوى من الإمكانات المتاحة.
- اقتراح الأهداف والسياسات العامة لنشاط خدمة المجتمع في الجامعة.
- العمل على إتاحة التعليم المستمر لجميع أفراد وشرائح المجتمع المحلي.
- التعرف على احتياجات المجتمع - مؤسسات وأفراد - من التخصصات المختلفة وتلبيتها.
تحفيز التعلم والإبداع الفكري للمجتمع عن طريق تقديم برامج تعليمية ومهنية ذات جودة نوعية عالية في المجالات التي يحتاجها سوق العمل. - التنسيق مع كليات الجامعة لتطوير وتنفيذ البرامج التي تخدم المجتمع.
- الإشراف على عمليات تصاميم البرامج التعليمية والتدريبية التطبيقية والمهنية وفق الاحتياجات الفعلية للمجتمع - مؤسسات وأفراد
- نشر الوعي العلمي والثقافي والاجتماعي والاستفادة من خدمات الجامعة في مجالات الأبحاث التطبيقية والدراسات ذات العلاقة بالمجتمع.
- تصميم برامج تدريبية وفق الاحتياجات التدريبية الواقعية لجميع فئات المجتمع.
- تحقيق معايير ضبط الجودة ومؤشرات قياس الأداء في عمليات خدمة المجتمع والتعليم المستمر وفقاً لأفضل الممارسات الدولية.
- التطوير الدائم والمستمر للبرامج التدريبية في ضوء الاحتياجات من خلال التعرف على أراء الفئات
- التطوير الدائم والمستمر للبرامج التدريبية في ضوء الاحتياجات من خلال التعرف على أراء الفئات المستهدفة.
- تعزيز التواصل المعرفي مع الجهات الحكومية والأهلية وبناء جسور التعاون في مجالات التدريب وتنفيذ المبادرات المجتمعية.
- الإشراف على الأعمال التطوعية التي تشارك فيها الجامعة.
- الإسهام في مأسسة العمل التطوعي في المنطقة.
- مساعدة القطاعات الخارجية في تطوير أدائها عن طريق تصميم وتنفيذ برامج تعليمية تدريبية وتطويرية تناسب احتياجاتها.
- الإسهام في تحقيق الاستدامة المالية للجامعة عن طريق تعزيز الدخل المالي كذراع استثماري في البرامج الأكاديمية والتدريبية والتطويرية التطبيقية والمهنية في مختلف التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.
- تحديد مؤشرات قيا الأداء لجميع الأنشطة المتعلقة بأعمال العمادة ومراجعتها وتطويرها بصفة مستمرة بعد اعتمادها.
- تحديد احتياجات العمادة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها
- تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي العمادة لترشيحهم للبرامج التدريبية الملائمة.
- إعداد تقارير دورية عن نشاطات العمادة وإنجازاتها ومقترحات تطوير الأداء فيها.
- أية مهام أخرى تكلف بها في حدود الاختصاص.