الارتباط التنظيمي: ترتبط بوكالة الجامعة للتطوير والشراكة المجتمعية.
الهدف العام: ضمان جودة وكفاءة أداء التعليم الجامعي، من خلال تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس ومعارف وقدرات الطلاب المهنية في الجامعة في جميع المجالات ذات العلاقة بأنشطة الجامعة والحصول على الاعتمادات البرامجية والمؤسسية.
المهام:
- إعداد خطط نشاطات العمادة ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
- الإشراف الإداري والفني على الوحدات التنظيمية المرتبطة بالعمادة والتنسيق فيما بينها بما يضمن التكامل بين نشاطاتها، والاستفادة القصوى من الإمكانات المتاحة.
- إعداد الخطة السنوية لتنمية المهارات المهنية وتحسين الاستعداد المهني لأعضاء هيئة التدريس بعد التنسيق مع عمادة التطوير المهني.
- متابعة تنفيذ السياسة العامة للاعتماد الأكاديمي والبرامجي بالجامعة.
- اقتراح الخطط والمشاريع اللازمة لاستيفاء معايير ضمان جودة وكفاءة التعليم الجامعي، واقتراح اللوائح التنظيمية والإجرائية اللازمة، وتنفيذها.
- تصميم وتطوير ومراجعة برامج ضمان الجودة والتحسين المستمر لجميع النشاطات التي تقوم بها الجامعة.
- بناء وتطوير أنظمة لقياس وتحديد جودة الخدمات التي تقدمها الجامعة وكفاءة وفعالية الأداء وتطبيقها بالتنسيق مع مركز الفعالية المؤسسية.
- متابعة فرق عمل برامج ومشاريع الجودة وتقديم الدعم الفني والاستشاري والتسهيلات اللازمة لها.
- تمثيل الجامعة في التواصل مع هيئات الاعتماد الأكاديمي والبرامجي المحلية والدولية.
- متابعة تقييم البرامج الأكاديمية والتأكد من استيفائها لمعايير الجودة، والتنسيق بشأن التحسين المستمر فيها مع المعنيين بذلك.
- اقتراح خطط وبرامج ترشيح منسوبي الجامعة لجوائز التميز داخل الجامعة، بالتنسيق مع مركز الفعالية المؤسسية.
- تنمية معارف وقدرات أعضاء هيئة التدريس وتحسين جاهزيتهم المهنية.
- تنمية معارف وقدرات الطلاب المهنية وتحسين استعدادهم للحصول على الشهادات المهنية.
- اقتراح وتنظيم وعقد اجتماعات وندوات ومؤتمرات متخصصة في ضمان الجودة وتطوير التعليم الجامعي.
- تخطيط وتنسيق وتنفيذ المهام اللازمة للوفاء بجميع متطلبات الهيئات ذات العلاقة بالجودة لكل أنشطة الجامعة.
- نشر الوعي بمفهوم الجودة وأدائها من خلال عقد اجتماعات وحلقات وندوات وورش عمل متخصصة في هذا المجال.
- المشاركة في تحديد مؤشرات قياس الأداء لجميع الأنشطة المتعلقة بالعمادة ومراجعتها وتطويرها بصفة مستمرة بعد اعتمادها.
- تحديد احتياجات العمادة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.
- تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي العمادة لترشيحهم للبرامج التدريبية الملائمة.
- إعداد تقارير دورية عن نشاطات العمادة وإنجازاتها واقتراحات تطوير الأداء فيها.
- أية مهام أخرى تكلف بها في حدود الاختصاص.